本报讯（通讯员 李超）今年以来，陕煤集团黄陵矿业生产服务分公司扎实开展全员技能大提升行动，有效打通职工成长渠道，让职工涨技又涨薪，实现人才成长与公司发展双提升。
　　“夹取高温样品时，要夹持得当，做到稳拿轻放。”在该公司检测中心实验室，职工祝晨辉正在给同事培训硫含量测定规范作业流程。“技能涨了，工资也涨了，工作更有干劲。”作为检测中心业务骨干，祝晨辉从“学生”到“老师”，仅用了短短10个月。去年，通过公司统一组织报名，他更是脱颖而出，率先取得国家二级注册计量师职业资格证书，跻身行业内专业技术骨干行列，工资待遇也随之增长。
　　职工之所以能快速成长，得益于公司完善的培训机制。“培训要让职工听得懂、学得会、用得上，把实训教学与实操考核相互融合，让生产现场成为技术‘小课堂’，讲得清楚，更看得明白。”该公司打破传统理论培训模式，创新开展“现场培训”“微讲互动”等培训活动，组织技术骨干在作业现场通过示范作业、实操演练等方式进行讲解，结合职工讨论互动，以直观、灵活的互动培训模式激发职工学习热情，提升培训效果。针对检验检测技术要求高、业务量大等难题，公司创新推行“1+8N”（即1名职工掌握8种及以上检验检测项目）多技能提升模式，同时围绕信息化运维、产品营销等业务需求，坚持“请进来教，走出去学”，通过对标学习、专题培训等多种方式，培养更多专业型复合人才，构建了良好的人才培养机制。
　　自2025年以来，公司已有8名职工先后取得行业级资格证书，5人晋升高级工程师职称，均已落实相应的薪资待遇上调。同时，管理人员选拔任用、评先树优等方面也优先考虑高技能人才，真正让职工干事有舞台、成长有通道、收入有增长，以高技能人才队伍助力企业高质量发展。