发布日期:2026年05月28日
凭本事吃饭 靠技能出彩
通讯员 李小艳
长久以来，外界对煤矿工人的认知，停留在“卖力气、熬年头”的刻板印象里。很多矿工心里憋屈：肯吃苦、手艺精，却卡在学历、工龄、资历三道坎上。干得再多、再好，依旧是普通工人。没前途、没盼头，是过去很多技工的真实处境。
如今，在陕煤黄陵矿业公司一号煤矿，这样的局面被改写。“新八级工”制度落地生根，为一线工人打通了一条凭技能立身、靠实干出彩的成长快车道。
从学徒工到首席技师，八级晋升通道清晰透明，不靠文凭镀金，不靠年头站位，不靠资历排队，晋级标准就是技能硬不硬、贡献大不大。让想干的有舞台，技高的有待遇，实干的有奔头。
凭技涨薪，实干换来体面
生产一线，不少老矿工手上的绝活远超新人，井下的经验胜过书本。就因为文凭不高，升职轮不上，涨薪靠不上。“大锅饭”消磨了干劲，老规矩困住了能人。
“ 新八级工”制度最暖心、最实在的改变，就是换掉了评价工人的“旧标尺”。学历门槛被打破，技术成了硬通货，工作实绩才是硬底气。
在一号煤矿，手艺值钱了，实干吃香了。
综采一队电工焦飞，技校毕业，没有名校学历加持，他靠着日复一日的井下钻研、千万次的实操打磨，练就一身机电运维绝技。凭手艺闯出路，靠实力拿荣誉。焦飞三次斩获全国煤炭行业技能大赛一等奖，先后获评“三秦工匠”“陕西省技术能手”，成为矿区青年技工的标杆。
荣誉不是虚名，实惠落在实处。焦飞每月享受1800元首席技师津贴，薪酬对标副科级干部。矿上还建成以他名字命名的创新工作室，让一线工匠有招牌、有地位、有尊严。
身边人的成长、摸得着的实惠，最能鼓舞人心。焦飞的徒弟赵岩，跟着师傅苦练技能，一举拿下行业技能大赛三等奖，快速成长为矿区“95后”技术新秀。
风气焕然一新。曾经混日子、熬退休的心态没了，学技术、比本领、拼实干，成了最浓厚的新风尚。企业政策的倾斜，更为工人兜底撑腰。矿上打破平均主义薪酬模式，把收入、晋升与能力、贡献挂钩。即便是煤炭市场行情承压，一线工人薪资依旧逆势上涨5.21%。
矿上出台硬核制度：工人拿下省级以上荣誉、斩获行业级技能竞赛一等奖，即可享受副科级薪酬。一线工人不用再羡慕管理岗，扎根井下、深耕技术，一样能加薪、能晋级、能体面立足。
“ 工人不怕干活累，就怕干了白干、学了白学。现在凭本事挣钱，我们干活心里敞亮、浑身有劲。”特级技师张勇的一番话，道出了一线工人的心声。
以练强能，淬炼硬核精兵
煤矿有句老话：出炭不出炭，关键看机电。机电设备的稳定运行，是矿井安全生产的核心保障。电工队伍的技术水平，关乎生产效率与安全底线。
过去，矿区普通操作工不缺，可精通智能化设备、能啃疑难故障的高精尖人才稀缺。先进设备“玩不转”、突发故障“修不快”，拖住了生产效率。培养机电人才，成为矿井转型升级的迫切需求！
该矿摒弃形式化、走过场的培训模式，把课堂搬到井下、把实训落在岗位。推行小班化教学，专攻设备调试、故障排查、智能运维等核心本领，靶向补齐职工技能短板。培训扎实，考核从严，不合格不留岗，确保每一名参训职工都能上手、都过硬。
从业多年的资深电工李东升，带徒最严格，也最贴心。“井下干活没有差不多，失爆就是大隐患。我们的每一步操作，连着安全、牵着生产，半点马虎都不能有。”每次他都反复向青工强调安全和精准。
为全方位补齐职工技能短板，矿区坚持内培外引，联动高职院校、设备厂家，请专家入矿授课解惑、攻坚破题。
十年不间断的技能大赛，是淬炼工匠的硬核擂台。竞赛覆盖全矿井核心工种，优胜者拿万元奖金、披红戴花受表彰。看得见的荣誉、摸得着的奖励，让普通工人动了心、攒足劲，借助企业的平台一展风采。
准备队电工杨永岗，从新手起步，凭一股韧劲，别人休息他练兵，别人畏难他钻研。三十出头，就拿下“ 全国青年技术能手”，晋升高级技师。
“以前觉得工人只管干活就行，现在制度、平台都这么好，就想着多琢磨提升技能、多参赛拿奖，矿上受益，自己也长本事。双赢的事，谁不愿意干？”杨永岗的话朴实真切。
机制赋能成长。近三年，全矿27名青年职工凭技能破格晋升，晋升者平均年龄仅31岁。“技优者上、实干者进、有为者升”的人才生态，在矿区蔚然成风。
匠心传承，筑牢人才根基
工匠精神，贵在坚守，赢在传承。老矿工一辈子积累的实操经验、独门技艺，是书本学不到、花钱买不来的宝贵财富。
前些年，技工待遇低、晋升通道窄，年轻人不愿学技术，老工匠一身绝活无人接，人才断层一度成为发展难题。“新八级工”制度落地，通道通了，待遇高了，地位提了，学技术、练本领、当工匠，成了青年矿工的首选和追求。
矿区遴选首席技师、技术标兵、资深工匠组建导师队伍，一对一结对、一带多传承。“70后”带“80后”、“80后”带“90后”，现场手把手教，作业点对点带。井下实训基地、机修车间、劳模创新工作室，处处都是练兵身影。老工人倾囊相授，年轻人潜心钻研，人人较真细节，个个苦练硬功。
生产技术部青年职工石新禹，入职四年，在导师的悉心帮带、精准培育下快速成长，从职场新人蜕变为业务骨干。
58岁的李东升，深耕机电岗位三十多年，是矿区公认的“机电大拿”。临近退休依旧坚守讲台、带徒传艺。54岁时，他凭过硬技术获评“陕西省首席技师”，享受副科级待遇，三十多年匠心坚守得到充分认可。
深耕综采一线34年的老矿工穆运喜，退休前，他熬夜将全套采煤机检修实操经验整理成册，无偿留给矿区，只为青年技工少走弯路、快速成长。
匠心接力，生生不息。成才的青年技工，主动接过传承接力棒。“90后”的“三秦工匠”焦飞，追随师者初心，牵头组建攻坚团队，常态化授课带徒，培育出一批新生代技术骨干。
如今的一号煤矿，尊技、重匠、育才、爱才的氛围扑面而来。劳模宣讲、技师授课、岗位练兵，一系列活动常态化开展。技术工人成了人人羡慕、受人敬重的“香饽饽”。
从靠力气谋生，到凭技术立身；从被动学艺到人人争标兵；从熬年头晋升，到靠实绩突围。“新八级工”制度，改变的不仅是一线矿工的薪资与职级，更重塑了产业工人的成长路径与职业尊严。
长久以来，外界对煤矿工人的认知，停留在“卖力气、熬年头”的刻板印象里。很多矿工心里憋屈：肯吃苦、手艺精，却卡在学历、工龄、资历三道坎上。干得再多、再好，依旧是普通工人。没前途、没盼头，是过去很多技工的真实处境。
如今，在陕煤黄陵矿业公司一号煤矿，这样的局面被改写。“新八级工”制度落地生根，为一线工人打通了一条凭技能立身、靠实干出彩的成长快车道。
从学徒工到首席技师，八级晋升通道清晰透明，不靠文凭镀金，不靠年头站位，不靠资历排队，晋级标准就是技能硬不硬、贡献大不大。让想干的有舞台，技高的有待遇，实干的有奔头。
凭技涨薪，实干换来体面
生产一线，不少老矿工手上的绝活远超新人，井下的经验胜过书本。就因为文凭不高，升职轮不上，涨薪靠不上。“大锅饭”消磨了干劲，老规矩困住了能人。
“ 新八级工”制度最暖心、最实在的改变，就是换掉了评价工人的“旧标尺”。学历门槛被打破，技术成了硬通货，工作实绩才是硬底气。
在一号煤矿，手艺值钱了，实干吃香了。
综采一队电工焦飞，技校毕业，没有名校学历加持，他靠着日复一日的井下钻研、千万次的实操打磨，练就一身机电运维绝技。凭手艺闯出路，靠实力拿荣誉。焦飞三次斩获全国煤炭行业技能大赛一等奖，先后获评“三秦工匠”“陕西省技术能手”，成为矿区青年技工的标杆。
荣誉不是虚名，实惠落在实处。焦飞每月享受1800元首席技师津贴，薪酬对标副科级干部。矿上还建成以他名字命名的创新工作室，让一线工匠有招牌、有地位、有尊严。
身边人的成长、摸得着的实惠，最能鼓舞人心。焦飞的徒弟赵岩，跟着师傅苦练技能，一举拿下行业技能大赛三等奖，快速成长为矿区“95后”技术新秀。
风气焕然一新。曾经混日子、熬退休的心态没了，学技术、比本领、拼实干，成了最浓厚的新风尚。企业政策的倾斜，更为工人兜底撑腰。矿上打破平均主义薪酬模式，把收入、晋升与能力、贡献挂钩。即便是煤炭市场行情承压，一线工人薪资依旧逆势上涨5.21%。
矿上出台硬核制度：工人拿下省级以上荣誉、斩获行业级技能竞赛一等奖，即可享受副科级薪酬。一线工人不用再羡慕管理岗，扎根井下、深耕技术，一样能加薪、能晋级、能体面立足。
“ 工人不怕干活累，就怕干了白干、学了白学。现在凭本事挣钱，我们干活心里敞亮、浑身有劲。”特级技师张勇的一番话，道出了一线工人的心声。
以练强能，淬炼硬核精兵
煤矿有句老话：出炭不出炭，关键看机电。机电设备的稳定运行，是矿井安全生产的核心保障。电工队伍的技术水平，关乎生产效率与安全底线。
过去，矿区普通操作工不缺，可精通智能化设备、能啃疑难故障的高精尖人才稀缺。先进设备“玩不转”、突发故障“修不快”，拖住了生产效率。培养机电人才，成为矿井转型升级的迫切需求！
该矿摒弃形式化、走过场的培训模式，把课堂搬到井下、把实训落在岗位。推行小班化教学，专攻设备调试、故障排查、智能运维等核心本领，靶向补齐职工技能短板。培训扎实，考核从严，不合格不留岗，确保每一名参训职工都能上手、都过硬。
从业多年的资深电工李东升，带徒最严格，也最贴心。“井下干活没有差不多，失爆就是大隐患。我们的每一步操作，连着安全、牵着生产，半点马虎都不能有。”每次他都反复向青工强调安全和精准。
为全方位补齐职工技能短板，矿区坚持内培外引，联动高职院校、设备厂家，请专家入矿授课解惑、攻坚破题。
十年不间断的技能大赛，是淬炼工匠的硬核擂台。竞赛覆盖全矿井核心工种，优胜者拿万元奖金、披红戴花受表彰。看得见的荣誉、摸得着的奖励，让普通工人动了心、攒足劲，借助企业的平台一展风采。
准备队电工杨永岗，从新手起步，凭一股韧劲，别人休息他练兵，别人畏难他钻研。三十出头，就拿下“ 全国青年技术能手”，晋升高级技师。
“以前觉得工人只管干活就行，现在制度、平台都这么好，就想着多琢磨提升技能、多参赛拿奖，矿上受益，自己也长本事。双赢的事，谁不愿意干？”杨永岗的话朴实真切。
机制赋能成长。近三年，全矿27名青年职工凭技能破格晋升，晋升者平均年龄仅31岁。“技优者上、实干者进、有为者升”的人才生态，在矿区蔚然成风。
匠心传承，筑牢人才根基
工匠精神，贵在坚守，赢在传承。老矿工一辈子积累的实操经验、独门技艺，是书本学不到、花钱买不来的宝贵财富。
前些年，技工待遇低、晋升通道窄，年轻人不愿学技术，老工匠一身绝活无人接，人才断层一度成为发展难题。“新八级工”制度落地，通道通了，待遇高了，地位提了，学技术、练本领、当工匠，成了青年矿工的首选和追求。
矿区遴选首席技师、技术标兵、资深工匠组建导师队伍，一对一结对、一带多传承。“70后”带“80后”、“80后”带“90后”，现场手把手教，作业点对点带。井下实训基地、机修车间、劳模创新工作室，处处都是练兵身影。老工人倾囊相授，年轻人潜心钻研，人人较真细节，个个苦练硬功。
生产技术部青年职工石新禹，入职四年，在导师的悉心帮带、精准培育下快速成长，从职场新人蜕变为业务骨干。
58岁的李东升，深耕机电岗位三十多年，是矿区公认的“机电大拿”。临近退休依旧坚守讲台、带徒传艺。54岁时，他凭过硬技术获评“陕西省首席技师”，享受副科级待遇，三十多年匠心坚守得到充分认可。
深耕综采一线34年的老矿工穆运喜，退休前，他熬夜将全套采煤机检修实操经验整理成册，无偿留给矿区，只为青年技工少走弯路、快速成长。
匠心接力，生生不息。成才的青年技工，主动接过传承接力棒。“90后”的“三秦工匠”焦飞，追随师者初心，牵头组建攻坚团队，常态化授课带徒，培育出一批新生代技术骨干。
如今的一号煤矿，尊技、重匠、育才、爱才的氛围扑面而来。劳模宣讲、技师授课、岗位练兵，一系列活动常态化开展。技术工人成了人人羡慕、受人敬重的“香饽饽”。
从靠力气谋生，到凭技术立身；从被动学艺到人人争标兵；从熬年头晋升，到靠实绩突围。“新八级工”制度，改变的不仅是一线矿工的薪资与职级，更重塑了产业工人的成长路径与职业尊严。