通讯员 李欣
　　如何留住人才、用好人才，是摆在每一家企业面前的重要课题。今年以来，黄陵矿业煤矸石发电公司坚持以职工为中心的发展理念，从改善生活条件、丰富精神文化、搭建成长平台三个方面精准发力，为企业高质量发展提供坚实支撑。
 　 留人先留“胃”
　　“ 凉拌猪蹄、炝拌莲菜、木耳炒肉、孜然肉丝、炒灌肠、烩菜。”中午时分，丰富的菜品搭配上炸酱面和西红柿鱼鱼，足以满足广大职工的味蕾。
　　民以食为天，要留人，先留“胃”。该公司深知，职工每天至少有一餐甚至两餐要在单位解决，餐厅饭菜的质量直接影响着职工的幸福感和归属感。
　　该公司将职工饮食作为重要的“民心工程”来抓，创新实施“1131”暖心膳食工程，即每餐1粥1主食、3荤3素、1种特色小吃或面点，做到菜品丰富、营养均衡。严把食材采购关，所有食材均定点采购、索证索票，确保来源可追溯。同时，定期组织职工代表对食堂进行满意度测评，注重餐品种类变化，保证营养搭配合理。
　　“ 我们不仅要让职工吃得安全、放心、舒心，更要用心回应每一份差异化需求，让暖心餐食精准对接职工所需。”该公司办公室负责人介绍。
　　结合生产一线运行岗位倒班作业特点，该公司开设夜班班中餐服务，全力保障夜班值守职工随时吃上热乎饭菜。针对设备检修等岗位的工作需求，增设“职工小炒”专属窗口，精准适配不同岗位职工的用餐需求，切实做实做细后勤服务。
　　幸福生活有滋味
　　吃饱喝足，精神文化生活也要跟上。该公司工会充分发挥“娘家人”作用，通过一系列有温度、有情怀的举措，让职工在繁忙的工作之余感受到家的温暖。
　　“每月有主题、每季有活动”——这是该公司工会定下的“小目标”。篮球赛、羽毛球赛、健步走、趣味运动会等职工文体活动贯穿全年。
　　除了“热热闹闹”的文体活动，该公司更加注重“润物细无声”的关怀。“冬送温暖、夏送清凉”已成为雷打不动的传统。寒冬时节，一碗碗热气腾腾的姜汤送到生产一线；酷暑夏日，一箱箱清凉的饮料、一块块甘甜的西瓜及时送达检修现场。更让职工津津乐道的是工会推出的“生日有礼”活动。每到职工生日当天，一张精美的生日蛋糕卡便会送到职工手中。
　　“工作十几年，没想到公司还记得我的生日，真的很感动。”该公司值长室职工张利国说。一张小小的蛋糕卡，承载的是公司对每一名职工的尊重与关爱，极大地增强了职工的凝聚力和向心力。
　　让奋斗者有舞台
　　如果说贴心的服务和温暖的关怀是“留人”的基础，那么广阔的发展平台则是“用人”的关键。
　　该公司建立了管理、技术、技能三支人才队伍的职业发展通道，特别是针对普通职工，打通了“初级工—中级工—高级工—技师—高级技师—首席技师”的职业晋级路径，畅通成才通道。
　　坚持“名师带徒”机制，为每名新入职或转岗的青年职工配备一名技术骨干作为导师，实行合同制考核管理。累计签订师徒协议7份，打通青年职工成长成才的“快车道”。常态化开展岗位练兵、技术比武活动，对在各级技能大赛中取得优异成绩的选手给予重奖。鼓励一线职工立足岗位开展小改小革、技术创新，累计征集创新成果30余项，通过提炼、优化形成“可复制”的创新档案，让职工的“金点子”真正转化为推动企业提质增效的“金钥匙”。
　　“ 公司给了我们施展才华的舞台，让我们的每一点进步都被看见、被肯定，在这里干活有劲头，更有奔头！”前不久刚刚被评为“黄矿工匠”的樊敏亮这样说。