本报讯（通讯员 董涛）今年以来，黄陵矿业双龙煤业创新推出“政治赋能、制度赋权、法治赋责、科技赋智、队伍赋力”五项举措，以“五能”驱动助推纪检监察工作换挡提速。
　　该矿坚持把政治建设摆在首位，第一时间召开动员部署会，制定包含48项任务的“行动清单”，挂图作战、倒排工期。为确保任务落地，建立了“月度指导+定期调度”的闭环机制，每月对所属单位进行“体检”，每季度召开推进会“会诊”，既注重“做没做”，更关注“好不好”，切实将“三化”建设与贯彻中央八项规定精神、落实年度重点任务融合起来，做到两手抓、两促进。
　　同时，该矿把制度建设作为“三化”建设的压舱石，先后新建及修订制度18项，收录各类法规制度35项，为监督执纪提供了“说明书”。通过构建纪检监察监督与其他监督贯通融合机制，打破了部门壁垒，实现了信息共享、线索共交，真正把制度优势转化为治理效能。始终坚持“严”字当头，扎实开展案件质量提升专项整治，对已办结工作进行“回头看”，以“过筛子”排查问题。建成标准化的“同志式”谈话室，让审查调查既有力度又有温度，通过季度评查督导，倒逼案件从“办完”向“办好”转变。同时，利用“智慧纪检”信息化手段强化对权力运行的制约，有力提升了主动发现问题的精准度。
　　此外，该矿纪委持续优化内设机构，开展纪检监察业务交流学习活动，组织每名纪检监察干部聚焦监督执纪问责主责主业，围绕政策理论、监督检查、审查调查等内容进行分享交流，通过“以干代训”、参加巡视巡察、建立人才库等方式，先后培育后备人才8人，全力打造一支政治过硬、本领高强的纪检铁军，持续为企业高质量发展保驾护航。